Stiki aðstoðar við innleiðingu jafnlaunavottunar

Sérfræðingar Stika hafa reynslu og þekkingu á jafnlaunastaðlinum og geta aðstoðað fyrirtæki og stofnanir við undirbúning að innleiðingu jafnlaunavottunar. Aðkoma Stika getur meðal annars falið í sér aðstoð við eftirfarandi:

  • Gerð jafnlaunastefnu
  • Gerð jafnréttisáætlunar
  • Yfirfara starfslýsingar
  • Útbúa, yfirfara og/eða bæta ferli við launaákvarðanir
  • Útbúa verkferli á launasviði
  • Aðstoða við starfaflokkun
  • Framkvæma launagreiningu

Við öll ofangreind skref er mikilvægt að stjórnendur taki eins mikinn þátt í innleiðingunni og þeir treysta sér til. Stiki leggur áherslu á að aðstoða fyrirtæki við að fara einfalda leið að undirbúningi jafnlaunavottunar og styðja þau til sjálfstæðra vinnubragða við undirbúninginn. „ÍST 85:2012 Jafnlaunakerfi – Kröfur og leiðbeiningar” er byggður á „ISO 9001:2015 Gæðastjórnunarkerfi – Kröfur” sem er ráðgjöfum Stika góðkunnur. Staðlarnir hafa það sameiginlegt að leggja áherslu á verkferli, hlítingu við lög, rekjanleika og markmiðasetningu.

Í lok árs 2018 lýkur aðlögunartíma fyrir fyrirtæki með 250 starfsmenn eða fleiri til að fá vottun.  Næsti áfangi eru fyrirtæki með 150-249 starfsmenn en aðlögunartími þeirra er til loka árs 2019.

Því er því mikilvægt að hefja undirbúning sem fyrst.

Frekari upplýsingar um ráðgjöf Stika veita:

Aron Friðrik Georgsson Sæmundur E. Þorsteinsson
Ráðgjafi hjá Stika

B.Sc. í viðskiptafræði

IRCA vottaður úttektarmaður fyrir stjórnkerfi

sem byggja á ISO/IEC 27001

Ráðgjafi hjá Stika

M.Sc. í fjarskiptaverkfræði

Lektor í verkfræði við Háskóla Íslands

IRCA vottaður úttektarmaður fyrir stjórnkerfi

sem byggja á ISO/IEC 27001

Sími: 5 700 615 Sími: 5 700 600
Netfang: aron@stiki.eu Netfang: saemi@stiki.eu